CROSS TALK

西三河営業所で、主に官庁や民間企業などの清掃業務の現場管理と営業をしています。他にも、清掃をしてくださるパート従業員さんの勤怠管理から業務管理、定期清掃における工事責任者として仕入れ先主体の現場作業の管理もしています。

物流事業部に所属し、主に自動車部品用の包装材や、工場内の資材や設備まで、物資全般の営業をしています。お客様や社内設計担当者との打合せ、見積資料の作成、発注いただいた製品の製作指示などが、主な仕事内容です。

環境事業部で、水質分析、土壌分析などを担当しています。お客様の工場から出る排水や土壌・地下水などに含まれる成分等を分析・計量し、環境基準を超えていないかを検査・報告する仕事です。

掃除をしてくださるパート従業員さんも女性ばかりなので、打ち解けやすく信頼関係を構築するまでの時間は早くなるように感じています。特に出産経験があるので、パート従業員の方とは悩みを共有でき、本音で話しができます。

私の部署はまだ女性が多くはないので、今でもすぐにお客様に覚えてもらいやすいですし、同じ女性のお客様だと、仕事以外の話でもいろいろと盛り上がれるので、親しみを持ってもらえていると思います。

私の場合は排水を採取するためにマンホールを開けるなど、たまに力仕事もありますが、主に知識を使う仕事なので、むしろ男性・女性がフェアに仕事をこなせる部署だと思います。

最初は、サービス事業部の空港サービス室に配属されました。その後サービス事業部ビルメンテナンス室に異動し、2009年に結婚、2011年には産休・育休を取得しました。復帰をする際は、時短勤務ということもあり、自宅から近い現在の部署に異動させていただき、2014年に時短勤務終了をして、現在に至ります。

2008年の入社以来、ずっと環境事業部に所属しています。
2012年に結婚をし、28歳・32歳で出産・育休を2回取得していますが、部署異動なしで復帰しています。

出産を機に、自宅から近い職場に異動させていただいたので感謝しています。
また西三河営業所には女性の係長がいて、仕事での直接的なかかわりはありませんが、精神的にいろいろとサポートしていただきました。

私も問題なく取得はできました。育休明けは不安もありましたが、急な休みでも大丈夫なように、時短勤務の際は事務系の仕事を中心にしていただくこともできました。
2回目の出産の際は、事前に業務内容の希望を聞いてもらえたので、安心感はありました。

現在はフルタイムで出勤し、月に数回の休日出勤と10時間程度の残業があります。その分フレックスを利用し、子どもの行事にも参加できています。フレックス制度がない会社も多いのでありがたいですが、それでも大変な時はあるので、もう少しだけ時短の期間を延長できると助かる女性社員は多いかもしれません。

たしかにそうですね。小学校１年生まで延長できるとすごく助かるかも…。
時短勤務のときは9：30～16：30で働いていました。現在はフルタイムですが、通勤時間の問題で8：30にしか間に合わないのでフレックスを利用して、8：30～17：30で勤務しています。 残業はたまにある、という状態です。

営業の仕事を同じように続けられるのか、少し不安はあります。ただ、同じ事務所内には結婚、出産を経験されている方もいるので、相談したり参考にできると思いますし、今日のお二人のお話しは、すごく参考になりました！
事務所の先輩方を見ていても、男女にかかわらず、困りごとにじっくり向き合って改善してもらえる会社なので、過ごしやすいと思います。男性の先輩でも、フレックスを使ってお子さんの用事を済ませてから会社に来られたりしているので、そういった点は安心ですね。

業務内容の中にパート従業員さんの採用があるのですが、まだまだ清掃の仕事は年配の方の仕事、というイメージがあるので、幅広い世代の方が働ける仕事にしていけたらと考えています。

私は中堅という立場になってきましたので、今後は後輩の指導に力を入れていきたいです。新しく入ってきた方も成長してもらえる職場にできたら、と思っています。
あとはしっかり技術の共有ができるようにして、色々な事情でポジションに穴が開いてもフォローしあえる状態にしていきたいなと思います。

営業としてもうすぐ5年目に入るので、もう若手ではないという意識を持って、営業としても職場の一員としても力になれるような仕事をしていきたいです。
今まではフォローされる側だったので、これからは新入社員の方に対してフォローする側になれれば、と思います。女性社員の入社が増えたらすごく嬉しいです！